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来源:武汉网站建设 浏览量: 发布时间:2021-05-14 14:42:05
网站优化部门员工绩效考核方法,今天简单介绍一下,许多公司正在探索一个完美的网站在一段时间内在上一页或两页中列出了多少个关键字,或者几个月内有多少天的搜索量。IP似乎是一个很好的性能评估标准。准确反映seo人员的工作量并不容易。排名和搜索量不受seo人员的控制。该网站建设公司即使seo部门做了很多工作,排名和访问量也很可能没有明显改善。仅仅因为交通不理想而拒绝seo的工作显然是不公平的,并且无法计划seo员工的热情,也无法让网站优化员工确定未来工作的方向。
因此,排名和搜索流量可以成为整个网站优化部门绩效评估的一部分,但是对于每个网站优化人员绩效评估,要添加以反映工作内容的绩效评估目标必须是具体且可衡量的。
例如网站优化的员工考核,要编辑此门性能评估目标,可以是:
1.每天都有一篇原创文章。
2.每周编辑一百次重印。
3.每周都会编写基于资源的链接诱饵内容。
4.每个月创建三个热门搜索字词
外部链接的建立可以是一个指标:
1。每周有100个可能的链接与该网站联系
2.确保他们每周获得20个链接。
3.使用高级搜索来查找每天可以与外部链接联系的100个站点来源。
4.查找每周和10个单链接请求电子邮件。
5.每周发布或回复10个BBS帖子。
6.每月设计2个wp模板,并根据上述示例提出建议
如您所见,衡量标准必须是一项特定的操作,工作量,并且有明确的数字可以衡量,只要网站优化策略朝着正确的方向,长期积累的特定数量,移动可以导致搜索流量排名提高,SEO人员绩效评估过程,营销型网站生产的具体和可衡量的工作应该占据主要部分!
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本文来源:http://www.whzdd.com 作者:武汉网站建设@武汉站多多 网络营销策划,本文由武汉站多多版权所有,未经批准转载必究。
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